1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助160925人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：疫情期间给员工最低工资是合法的。全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。因此每个地都不一样。根据相关法律规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2023-01-16 07:53:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我国《婚姻法》第30条规定：“一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决”
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照正常上班期间工资标准支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法只规定了，用工单位的工资不得低于当地劳动保障的最低工资，你的工资必须根据工作的难易程度和工作的劳动强度等综合来评定，用人单位与你签订劳动合同时候会约定一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、正常按时上班的证明、证人证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应该同工同酬，你看下你们公司同岗位人的工资或者同行业其他人的工资对比下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定以后，治疗工伤要确定一个停工留薪期，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已回复过了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同上的工资一般是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬；一般包括计时工资、计件工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以询问人社局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以和公司协商，或者申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
和单位劳动纠纷去劳动局，劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁单位不缴纳社保去人社局。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，应该按照学校现有的规章制度处理，不了随意处理，可以向学校索要相关决定，不服的可以向教育主管部门申诉复核
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如双方感情破裂的，离婚是个人权利，如协商不成的，建议委托律师向法院起诉离婚。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
没什么的呀。依据单位的员工守则办
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
