公司以工资算错为由,拒绝支付周六上班的工资,请问合理吗?

更新时间:2011-07-08 10:06:15人浏览
问题描述:
您好,我是4月11日进厂的,进厂后没有签订劳动合同,请问如果我现在离职,我可以要求其支付两倍工资吗??当时进厂时,他们说的工资是底薪+加班+全勤+绩效+奖金,他们现在以综合工资2300为由,拒绝支付我6-7月份,每个周六上班的加班费,请问这合理吗??7月份离职后,需要等一个月方可结算工资,是否合理?请问我该怎么处理?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
已回复过了。
2011-07-08 10:03:05
丘敏律师
服务地区-广东东莞
你好,你可以要求支付双倍工资差额,另外,厂方不支付周六的加班费也是违法的,不明之处可来电咨询。
2011-07-08 10:06:15
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