是否应该在第1个月支付全额工资？公司人事协商希望我离职，但是补偿只N月的工资，是否合法。
更新时间：2020-04-08 16:41:23人浏览
问题描述：
疫情复工上班了一个月后，公司北京分公司宣布停工停产。是否应该在第1个月支付全额工资？公司人事协商希望我离职，但是补偿只N月的工资，说给不了N加1，不然就一直停工停产耗下去，到时12个月的平均工资，按照停工的工资进行计算，不知是否合法。希望有律师可以给出答案，多谢。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2020-04-08 09:04:20
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
你好 ，第一个问题 ，应该在第一个月 ，支付全额。 第二个问题 ，补偿给N ，没有加1其实可以接受，那公司现在算提前一个月告知，也是可以的。 第三个问题，企业是不是真的会因为你一个人 就全公司停工停产?如果是的话 ，那 12个月的平均工资 如果一直停工停产 就是按照 停工停产的 标准工资算基数。
2020-04-08 10:12:19
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