厂里停电要扣一天工资吗？
更新时间：2023-01-16 17:35:15人浏览
问题描述：
厂里停电要扣一天工资吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助99588人 · 响应时间 平均4分钟内
公司无权扣员工的工资。因为停电是客观情况，如果说责任方，也是公司的责任，公司因停电给员工放假，其不能扣员工的工资。
2023-01-16 17:35:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
厂里停电要扣工资是违反劳动法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
人浏览
根据《劳务合同法》的规定，用工单位有支付给劳务派遣工加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，如每月支付给劳务派遣工一定金额的中餐补助、节假日的加菜
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人税收筹划：因为月工资薪金适用超额累进税率，而全年一次性奖金适用税率则类似于全额累进税率，全年一次性奖金计税方法比较特殊，所以尽可能多安排全年一次性奖金以及尽
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察部门投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：不可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这不是由于你们的原因停工，老板的行为既不合法，也不合理。可找专业律师依法维权
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以委托律师会见了解案件情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
计算公式：月休2天的工资=总工资30*28+其他福利；一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照劳动合同履行的了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老金被别人取走了可以向发放养老金的单位或者部门去举报咨询，无法解决可以尝试报警处理。养老保险关系是需要本人持身份证办理转移的，而且只能转移，不能提出现金。养老
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你可以与单位协商确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司的做法是不合理的了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国规定的最低工作年龄是16周岁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。如果用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期超过法定期限的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令单位改正；如果超过法定期限的试用期已经履行的，则单位要以劳动者试用期的满月工资为标准，按已经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
