法律咨询离职的员工当月不满勤，享受带薪休假吗？
更新时间：2023-01-16 21:43:28人浏览
问题描述：
法律咨询离职的员工当月不满勤，享受带薪休假吗？我是4月5号离职的
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助112555人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者在离职当月如果符合休假的条件，能依法享受带薪假期。如果劳动者在单位连续工作一年的，可以申请休年假。离职劳动者也可以在离职前按单位的规定提出休假申请，依法享受带薪年休假。
2023-01-16 21:43:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这个一般可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工如何享受带薪休假？
王先生和他的一些同事在某事业单位工作4年多了，4年多中王先生他们为单位创建了新的部门，并做得有声有色，效益节节上升。今年以来，王先生部门工作渐渐稳定，他自己也觉
工时休假
人浏览
员工怎样享受带薪年休假？
案例评析2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》颁布施行后，享受带薪年休假待遇成为了每一个劳动者的法定权利。但是究竟什么样的人可以享受带薪年休假？如何享受？不
其他
人浏览
休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请，并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内员工生病休长假，公司能延长试用期吗？
公司与员工签订1年期劳动合同并约定1个月试用期，现员工试用期内生病需病休2周，公司延长试用期可以吗？如不能，公司应当如何操作？专家解答：用人单位与员工约定的试用
其他公司知识
人浏览
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日不算休息，算出勤，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工累计工作年限满一年的，从第二年度开始，享有5天年休假，直至满十年。搜集证据，协商不成，到公司所在地人力资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是双方权利义务的凭证，按时足额发放工资是用人单位的义务，用人单位应当积极履行自己的义务。劳动者积极搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定国庆假日属于法定节假日，用人单位发放的工资应该包含假期
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
癌症二次报销需要以下条件：1、经过了国家认证的疾病才可进行二次报销，比如儿童白血病、先心病、终末期肾病、唇腭裂、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、艾滋病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除理由若符合劳动法免责条款，如职工违反法律有黑记录等，就不用赔偿。开除理由若不符合那几条免责条款，只要企业没有破产，还会被判赔偿的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法的，不能强制增加的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂突然搬迁不一定需要补偿员工，需要根据具体情况分析：一、如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同，继续在工厂工作的，则工厂不需要给予员工补偿。二、如果工厂搬迁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
向公司提出给补缴养老保险。先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向人民法院起诉。证据要充分。能赢！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体案情需要了解解决
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去法院申请强制执行
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，那你可以详细问一下老师呀
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
