岗位工资，还有绩效工资（基本工资是我税后工资的三分之一）是否有效，是否违法？
更新时间：2023-01-16 23:12:07人浏览
问题描述：
公司签署合同时，写明社保缴纳按照基本工资缴纳，但实际工资组成有基本工资，岗位工资，还有绩效工资（基本工资是我税后工资的三分之一），这个合同是否有效，公司做法是否违法？
3位律师解答
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签的是无固定期限劳动合同？如果是这个情况，即使整体在单位晃棒子，单位也要足额支付工资并按工资基数缴纳社保，无需您个人承担，您只需要到期领工资即可。
如果签订的是无固定底薪的劳动合同，这个属于违法，只要是劳动合同，不是那种双方有合作关系的承揽、加工等合同，都必须保证每月收入不低于当地的最低工资标准，同时，社保也是要单位足额缴纳的。
如果签订的是无固定底薪的劳动合同，这个属于违法，只要是劳动合同，不是那种双方有合作关系的承揽、加工等合同，都必须保证每月收入不低于当地的最低工资标准，同时，社保也是要单位足额缴纳的。
2023-01-16 23:12:07
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