任职半年以上不到一年了、需要裁员，于是忽然被辞退了！也不给赔偿！但是没有劳动合同，该怎么办了
更新时间：2020-04-03 17:28:51人浏览
问题描述：
任职半年以上不到一年了、因为说疫情公司难运营、需要裁员，于是忽然被辞退了！也不给赔偿！但是没有劳动合同，也没有工作证明！该怎么办了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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入职一个月不到被辞退是否可以要求赔偿要看被辞退的原因。因《劳动法》第三十九条规定被辞退的，用人单位不需要支付补偿金。如果是无故被辞退是可以要求赔偿金的。关键点在于是否能证明员工不符合录用条件的证据
2020-04-03 17:28:51
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如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
2020-04-03 16:14:56
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首先要弄清楚被辞退的原因及其合法性。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
2020-04-03 15:53:37
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您好，签订劳动合同了吗
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应该有赔偿一个月工资
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主张经济补偿金。
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去申请仲裁维权。
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7你好，你可以详细说下情况吗？工作多久
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你好，这边是看学校政策您可以与老师协商沟通的
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