请问试用期辞职,公司说是到下个月底才能拿到工资,是合法的吗
更新时间:2020-04-01 09:12:27人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助186824人 · 响应时间 平均3分钟内
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的
2020-04-01 08:49:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不发工资合法吗?
网友问题:我入职广州一家电子公司,入职时与公司签订了一年期限的劳动合同,试用期工资每月1200元。工作了一个星期后,我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
劳动者辞职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资怎么算?
很多刚毕业的大学生刚进入职场,或对职业不满意或有意见于公司,往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职,工资怎么结算呢,会不会被公司扣钱呢?这是很多辞职大学生心
劳保新知
人浏览
根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定以及行政法规有规定的领取失业保险金的情况有:1、所在单位和本人已按照规定履行缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期期间无故辞退劳动者,并且不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好,不合法,协商不成,申请劳动仲裁维权。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,可以投诉或者仲裁处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要看保险合同的约定,对于修车费用要看责任,若对方有责任,对于不能由保险公司赔偿部分可以要求肇事方承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
意向金在法律上并没有明确的定义,它通常是一种表达购买意愿的预付款项,不具备定金的法律约束力。与定金不同,意向金并不作为债权的担保,也不受《中华人民共和国民法典》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
对霸王条款,可协商或诉诸法律。协商是双方沟通修改条款;法律途径则需收集证据,向法院提起诉讼,要求认定条款无效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
三方合同可以有效。具体操作:1.确保签订合同的各方具备民事行为能力;2.核实各方意思表示真实,无欺诈、胁迫等情形;3.审查合同内容是否违反法律法规,是否违背公序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
服务费一般可以要求退回,具体需根据合同内容来确定。根据《中华人民共和国民法典》,合同需双方真实意思表示,不违法违规。若合同无明确不退费条款,你有权要求退款。若对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果市场违约的话,你可以起诉处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是要看什么类型的合同
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询