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法律分析:疫情期间停薪留职不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
2023-01-17 13:04:28
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你好,需要结合具体案情分析
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