请问三个月工资没发,三个月一起算,还是只能算一个月的
更新时间:2023-01-17 15:25:26人浏览
问题描述:
请问三个月工资没发,急辞是按每个月1800算,三个月一起算,还是只能算一个月的
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助183288人 · 响应时间 平均3分钟内
辞职当月工资不发可以去去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-01-17 15:25:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,具体情况可以咨询劳动局那边
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后的年假和工资怎么算
本人从06年5月进公司,(劳动合同是一年一签的)到09年3月底向公司递交辞呈,4月20日正式离职。请问09未修完的年假可以要求经济补偿吗?4月未工作满一个月,可
辞职
人浏览
厂里拖欠工资不发怎么办?可以申请劳动仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定,在未满试用期的情况下提出离职,提早3天通知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
以劳动合同法第38条解除劳动合同,去劳动局申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金,结清工资。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于压工资是否合法的问题,解答如下:一般来讲,现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,这要做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。压工资就是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,如需帮助,你可以拨打我们的咨询电话或到我们律所面谈,进一步沟通会给你更详细的解答
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好, 一般情况下, 可通过多种途径协商沟通处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
去劳动监察大队投诉解决即可,这个速度比较快一些。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司强制员工轮流顶夜班的情况,员工首先可以与公司进行协商,表达自身对工作时间安排的担忧。如果协商无果,员工有权保留相关证据,并向公司提出解除劳动合同,要求支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果有关《中华人民共和国劳动法》的问题向人力资源和社会保障局投诉了,人力资源和社会保障局不受理,您可以把公司告上法庭,寻求法律来保护您的合法权益。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工犯错造成公司损失,公司辞退员工后,索赔方式需根据员工犯错程度决定。如员工犯一般性错误,公司辞退可能违法,员工可要求支付剩余工资及违法解除劳动合同赔偿金。如员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:加班原则上是自愿的,但也有必须加班的四种情形,但这四种情形与教师行业无关。所以,老师加班必须是自愿的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
【法律分析】:三方协议不是一定要签的。现在的大学生在毕业之前往往会先去一些企业去实习,然后学校会要求实习要签三方协议。一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠的工资一次性发放,可以按照年度综合所得来计算个人所得税。即以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额再乘以相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以去劳动局投诉d
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询