无固定期限劳动合同，补偿N+2，违法吗
更新时间：2020-03-30 19:22:50人浏览
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无固定期限劳动合同，公司由于转产，相应岗位冗余，补偿N+2，违法吗
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根据劳动法的相关法律规定，解除无固定期限的劳动合同的补偿，具体如下：1、双方协商解除的，依照《劳动合同法》第四十七条规定补偿。2、用人单位单方解除的，依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、劳动者自己单方面解除的，用人单位不予补偿
2020-03-30 18:42:35
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用人单位解除无固定期限劳动合同，如果是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同
2020-03-30 18:03:24
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您好，是的。
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给补偿，可以申请劳动仲裁
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你要赔偿些啥内容，你可以先看下劳动合同法。如果需要律师帮助，可以联系我。
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你好，如果公司解除合同按1997年参加工作开始计算工作年限，给予补偿。
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结合档案记载和实际情况确定
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你好可以跟公司协商解决
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你好，可以去诉求相关配菜
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