入职没签劳动合同和三方协议，与公司签订的劳动合同有效吗？可以要求公司补交社保吗？
更新时间：2020-03-30 17:37:53人浏览
问题描述：
我是2020届应届毕业生，工作是在学校推荐的，但是面试时以长期工身份入职，入职没签劳动合同和三方协议，试用期3个月，2019年10月31号入职，试用期期间没有签合同，试用期第三个月里就是2020年1月21号签了合同，但是日期写的是入职那天的。签的时候公司没盖公章，之后问了公司，公司回复已盖了公章。疫情期间，公司以我没完成任务为由辞退后，发解除劳动合同通知没有提前30天内，但是我有理由有证据证明我已经完成了工作。因为公司疫情期间在家办公，在2020年1月21号放假，公司电脑和手机都在老板那里，问老板资料也不回，问老板助理也是推推拖拖，跟公司对外的公司拿资料，一直叫我跟老板交接。我怀疑公司早已经辞退我，没有理由，所以以这种方式辞退现在有几个问题:1、公司从2020年1月份至发辞退通知到现在还没发工资，在辞退后以各种理由拖欠工资；2、与公司签订的劳动合同有效吗？3、从入职开始，公司就没缴纳社保，可以要求公司补交社保吗？4、虽然公司以我未完成任务为由辞退员工，但未提前30天发解除劳动合同通知，可以要求补偿金吗？5、怎么才能让公司发工资？6、因为公司没发工资，所以我也没交接，这种行为违法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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