也没有年假，需要补班吗
更新时间：2023-01-17 15:47:59人浏览
问题描述：
工作未满一年，也没有年假，疫情延长了一个月才上班，需要补班吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助67392人 · 响应时间 平均3分钟内
因为疫情无法上班可以用年假来补，但是用人单位要与劳动者协商达成一致。并且除该方式外，双方还可以协商一致后采取调整薪酬、缩短工时等方式来稳定好单位的工作岗位。
2023-01-17 15:47:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补休代替加班费合法吗？
休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这
加班费
人浏览
未经审批加班公司要付加班费吗
小卢于2008年4月到某服饰公司工作，双方签订的劳动合同中约定：乙方（即小卢）加班须征得甲方（即服饰公司）确认同意，并由相关负责人签字认可，否则不视为加班。20
工资福利
人浏览
你好，按照公司规定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果加班费你们在合同中有明确约定的，一般都是按约定计算的。2、社保未按真实工资申报，你可以要求补交差额部分的社保，但是你个人应交部分，应由你个人承担的。自已
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，原则不合理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要补，只有先加班了，才存在调休的问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
银行卡第三方自动扣款解除可以通过去银行柜台办理取消，也可以自己在网上查询银行卡与第三方绑定的信息，然后解除绑定。一般银行都应遵循存款自愿，取款自由，为存款人保密
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据本人的实际情况确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金提取公司不会知道。用户提取公积金的记录，只会保留在公积金中心里，公司无法获取用户公积金提取、公积金贷款等信息。而且用户是否提取了公积金，与公司按时缴纳公积
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：公司赔偿金一般是指公司对劳动者的赔偿金，而公司赔偿金的计算是要看劳动者的工作年限的，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金的标准为，每满一年支付一个月的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
面对您的情况，确实非常艰难和复杂。如果您的对象在公司猝死且未能成功认定为工亡，同时公司未履行之前协调的未休假补偿和年终奖支付，并且对于抚恤金也没有给出明确承诺，
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
建议保留好证据，积极应诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况可以咨询医保处
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
