如果员工和公司已经终止合同，是不是还需要给员工缴纳五险？单位要求员工赔偿合理吗？
更新时间：2020-03-29 16:49:08人浏览
问题描述：
律师您好，我这有个问题想咨询您一下关于公司给员工缴纳五险的事情。请问：如果员工和公司已经终止合同，但是还没有签离职协议，那么公司是不是还需要给员工缴纳五险？这是法律规定吗？那么从终止合同到签订离职协议之间这段时间内的五险，单位要求员工赔偿合理吗？期待您的回复，非常感谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2020-03-29 16:49:08
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-03-29 16:12:03
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2020-03-29 15:33:22
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