我这边想请长假，请假的话算是旷工吗？如果因为请假不给解聘我应该怎么做？
更新时间：2020-03-28 21:38:06人浏览
问题描述：
你好，我是一名在职员工，在3/23日提出了离职，由于腰伤严重，我这边想请长假，但是领导不想让请，请假的话算是旷工吗？我担心到合同解聘的问题会影响到下一家办入职，正常的话只要提交一个月后就可以离职吗？如果领导不签字也可以走吗？如果因为请假不给解聘我应该怎么做？请帮忙解答，谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、但是如果用人单位内部的规章制度中，有明确规定旷工三天属严重违纪的话，是可以解除合同的，那样用人单位解除合同只需要支付工资即可的。
2020-03-28 21:38:06
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2020-03-27 14:29:10
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020-03-26 14:51:23
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