翻班工作制度的加班费怎么算？国家规定节假日3倍的加班费算？请问律师这些问题我该怎么办……？
更新时间：2020-03-25 21:33:24人浏览
问题描述：
律师你好！我咨询一下，我们公司是翻班工作制度，翻班工作制度的加班费怎么算？是不是按照国家标准所规定的平时加班1.5倍，星期六星期天加班2倍，国家规定节假日3倍的加班费算？还有就是上海的基本工资2480，我们单位确是2300，请问律师这些问题我该怎么办……？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
徐国春律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-8610-3566
是的，1.5倍两倍和三倍工资，你可以根据你的情况向他索要，同时上海的最低工资是2480，不是基本工资，而单位给你的是2300，低于上海最低工资，你可以让他补齐到2480，甚至更多，也可以因此辞职，让公司给你经济补偿金
2020-03-25 18:19:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
节假日加班费该怎么算
在我国较多数的工作岗位在法定假日的时候，是能够享受到相关的假期待遇的，但是有些岗位由于其工作的特殊性，就不能进行相关的节日休息，需要继续上班，那么今天就跟法律快
假期待遇
人浏览
节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费咋算？专家：法定节假日加班付四倍工资
消费关注站
人浏览
是的，1.5倍两倍和三倍工资，你可以根据你的情况向他索要，同时上海的最低工资是2480，不是基本工资，而单位给你的是2300，低于上海最低工资，你可以让他补齐到
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费一般按下列标准计算：1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班受伤能否认定为工伤，关键在于是否因为工作原因而引起的。节假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。节假日期间上班属于在工作时间和工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每个月22个工作日，你每月的工资除以22就可以了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班费的计算是根据《国务院办公厅关于2010年部分节日安排的通知》，5月1日到3日为劳动节法定假日，其中5月1日为法定节假日，后2天为普通休息日调休。5月
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定后，赔偿金额主要依据工伤鉴定的伤残等级来确定。根据《工伤保险条例》的规定，伤残等级从一级到十级不等，最重为一级，最轻为十级。每个伤残等级对应着不同的赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
艾滋病国家补贴平均每年月补贴一千多元，但是具体补贴多少跟当地政策有关。对于生活困难的艾滋病患者国家是补贴1500元一个月的生活补助的，国家是有一种政策为生活困难
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂可能承担一定责任。根据《劳动合同法》，用工单位应提供劳动保护，若未做好导致员工健康受损，需承担相应责任。耳鸣若由工作环境引起且工厂未采取措施预防，工厂应负责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向医保中心申请报销！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳务合同到期不续签，补偿视情况而定。如果是用人单位不续签，应支付经济补偿金。若劳动者要求续签无固定期限合同且符合条件，用人单位拒绝则违法，应支付赔偿金。如果是劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上海公积金封存之后若是要提取出来需要经由公积金管理中心业务网点审核通过并开具提取证明之后才可以将账户资金提取出来。首先需要申请人向工作单位申请离职证明、外籍户口
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金 未计发待遇缴费的月数10月什么意思
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
