公司发了通告，有3天年假，想知道我有哪3天年假的基本薪资吗？不算带薪年假。这合法吗？
更新时间：2020-03-22 19:03:51人浏览
问题描述：
公司发了通告，有3天年假，可是我提前休息了，想知道我有哪3天年假的基本薪资吗？公司说哪3天算我休息，不算带薪年假。这合法吗？
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你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
2020-03-22 19:03:51
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2020-03-22 19:03:29
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2020-03-22 18:38:13
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不合法，可以向劳动局投诉。
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你好，可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。3
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可以~！无效协议，直接投诉就好。
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看具体实际情况，也要看你被迫的原因
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您好你在这边公司上班多久了
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