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应该按照病假的有关制度发放工资。
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职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间叫做停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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在公司破产的情况下，应当首先清偿劳动者的工资，公司不发工资的，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申
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根据《劳动法》第四十八条、国务院《最低工资规定》第三条规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不
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建议向劳动监察部门投诉
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在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
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可以依法申请劳动仲裁。
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解除劳动合同理由是否合法决定是否有补偿以及如何补偿
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撤销劳动仲裁需要手续如下：1、申请撤销仲裁裁决的申请；2、申请人主体资格证明材料，申请人为个人的应提供身份证复印件；申请人为法人的，应提供营业执照复印件和法人代
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在银行卡被扣钱的情况下，首先联系银行客服查询扣款原因，并保存相关证据。若银行能够解释并更正错误，问题通常得到解决。若银行未能解决问题，可提交申诉要求银行更正，并
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协商不成可以申请劳动仲裁
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你好，可以起诉对方的，这边有证据吗
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你好，这类问题建议报警处理
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你好，建议与公司协商解决
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你好，请问有多少年的不给交呢
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