单位补偿不合理要求员工接受否则降薪，请问单位违法吗？
更新时间：2020-03-20 08:53:59人浏览
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单位补偿不合理要求员工接受否则降薪，请问单位违法吗？
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用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
2020-03-20 08:53:59
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你好，用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的，那么因劳动者违反制度导致单位损失的，单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
2020-03-20 08:51:10
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2020-03-20 07:20:41
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不合理，这个协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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违法。。。。。
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你好，单位可以针对实际的经营情况可以对岗位做出局部调整，但是调整人员的岗位，不得降低其实际的工资标准。详情欢迎来电咨询。
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