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原则上只要依法提出了解除劳动关系的要求,就不需要承担赔偿责任
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
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劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷:发
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要看造成损失的具体情况及公司的规章制度的具体等等
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试用期被辞退有赔偿吗,根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位
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合同成立的常见处理方式包括确保合同双方明确、条款清晰并符合法定形式。根据具体情况,选择书面或口头形式,并详细约定合同内容,以保障双方权益。
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判断转租合同效力需审查多方面因素。包括:1、出租人是否同意转租;2、各方意思表示是否真实无误;3、转租行为是否符合相关法律规定;4、租赁期限是否在法定范围内。这
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你好,方便了解具体案情嘛
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