二月份工资计算方式有疑问。这样算合理吗？这个工资计算方式合理吗？
更新时间：2020-03-15 03:58:34人浏览
问题描述：
二月份工资计算方式有疑问。我们是选上教学的工作，在2.3号正常开始授课，直到现在。1.老板说二月份工资从2.10算，之前的先不算，后续再通知。2.然后2.10-2.29的工资计算方式是3000「底薪」/25「应上班天数」×18，这样算合理吗？3.绩效问题。因为是线上授课，之前规定的线下提成计算方式做不了。然后在发工资前5天给我们发绩效核对表，「之前没有通知过，都不知道要做这些东西」，然后因为没做到其中的两条，1000绩效扣了464。4.1.23号过了试用期要交社保，我选择每月补助500，不交社保，到现在都没有拿到补助。今年刚毕业的大学生，看到这些感到很无助，打电话问也没说明白，饶了很久。想请问您一下，这个工资计算方式合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2020-03-15 02:41:26
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-03-15 02:34:14
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