公司将原有工资的基础上扣除百分之十作为绩效考核合不合理?

更新时间:2020-03-18 05:33:36人浏览
问题描述:
请问:公司将原有工资的基础上扣除百分之十作为绩效考核合不合理?谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
2020-03-18 05:33:36
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助57734人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报,也可以直接提起劳动仲裁,公司除应当足额支付您的工资外,还应当支付所欠公司25%的赔偿金,若是保险受到影响,在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同,自用工之日起一年内,你可以主张赔偿您双倍工资。
2020-03-17 12:57:48
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助122264人 · 响应时间 平均1分钟内
企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除。这是有一定标准的,不能够随意定制。公司扣员工绩效的,员工可以与公司进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资;不满仲裁结果,再进行起诉。
2020-03-14 20:23:33
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,不合法,可以劳动局投诉
2020-03-14 11:52:12
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