我们公司一个月底薪1800，全勤200。我干了17天辞职，老板说我有一项违规，最后发了400多？这个合法吗
更新时间：2020-03-13 20:29:14人浏览
问题描述：
你好，我们公司一个月底薪1800，全勤200。我干了17天辞职，但是最后发工资的时候，老板说我有一项违规，扣1000块钱，最后发了400多？这个合法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助155232人 · 响应时间 平均2分钟内
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2020-03-13 20:29:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助121744人 · 响应时间 平均5分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2020-03-13 19:10:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
病假回来工资变负数？请假期间的工资这样算才合法！！
员工生病请假是很常见的事情，可是你担心过请病假的这段时间，工资该怎么给吗？单位可不可以扣病假期间的工资？怎么扣才合法呢？下面快车君和大家分享下病假期间，单位怎么
工资
人浏览
进行劳动仲裁和拿回试用期工资之间没有必然的关联性，申请了劳动仲裁，并不表示就一定可以拿试用期回工资的。劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，如果用人单位拖欠工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每月只休息一天，竟算员工福利
0577com：今天在温州路过一个工业区，看到一家公司摆在公司大门口的招聘广告，以如此的员工福利吸引员工。招聘广告上写着：员工福利：每月1号休息，每晚9点下班。
劳动法动态
人浏览
我拿3倍工资，却被炒鱿鱼？
十一假期进入了尾声，大家大都开始休息调整准备开始上班了，而我却接到一个不幸的消息，我的一个远房表弟却不得不重新寻觅自己的下一份工作。我很震惊，我表弟刚工作几个月
劳动法动态
人浏览
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、每天连续工作7.5小时，中间没有休息时间，按现行的规定并不违法的。可以与用人单位协商制定工间休息时间的。2、《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，肯定不合法，您可以向劳动部门进行投诉或申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁可以辞职。操作如下：1.与公司协商，达成一致后签订解除协议；2.提前书面通知公司，确保通知符合法定要求；3.办理离职手续，包括交接工作、结算工资等；4.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前通知或举报处理。提前三十日通知用人单位可依法离职。若对方不批且欠薪，可向劳动行政部门举报，并注意保留工资不发的证据，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
作为员工，避免涉及虚开发票行为的关键在于增强法律意识，严格遵守公司规章制度和税收法规。在工作中，应确保所有发票真实、合法，不参与或协助任何形式的虚开发票行为。同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期也可以变更，但需满足一定条件。根据《民法典》规定，原合同必须依法订立且有效，变更需双方协商一致，且变更内容明确具体。若不及时处理变更需求，可能导致合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司劳务派遣对应届毕业生社保缴纳有影响。劳务派遣可能影响社保缴纳主体和权益保障。若公司未依法缴纳社保，或劳务派遣公司存在问题，毕业生应及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您只有医疗保险，可能属于临时工。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为建立劳动关系的员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险等。如未全面缴纳，可能影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工工亡工伤保险赔付不计入事故直接损失。工伤保险是单位必须缴纳的，用于保障职工在工作中遭受伤害时的权益。工亡赔付是保险责任，非企业直接经济损失。依据《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以续签，但需双方协商一致。依据《劳动合同法》，合同期满后，若双方均有意愿且条件合法，可续签劳动合同。如用人单位拒绝续签，应支付经济补偿金。如未及时处理，可能影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
