薪资由12薪调整成14薪，剩余2个月的薪资仍然没有发放，如果现在离职，可以仲裁成功吗？
更新时间：2020-03-12 19:27:02人浏览
问题描述：
你好，我在工作的公司2019年1月晋升后，薪资由12薪调整成14薪，调整方式为：将原来12个月的工资拆成14份，相当于每个月发1/14的薪资，现在2020年3月了，剩余2个月的薪资仍然没有发放，如果现在离职，可以仲裁成功吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020-03-12 19:22:37
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
据您所述，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
2020-03-12 13:14:14
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-03-12 19:27:02
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