解除劳动合同。需要公司提供什么证明才能证实此理由成立，如果申请劳动仲裁需要提供那些证据
更新时间：2020-03-12 22:01:02人浏览
问题描述：
试用期满前一天公司以不符合录用条件为由，解除劳动合同。需要公司提供什么证明才能证实此理由成立，如果申请劳动仲裁需要提供那些证据
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈旺律师
盟
服务地区-广东广州·电话-139-2401-5086
你好，可让公司提供不符合录用条件的证据，若无法提供，可携劳动合同等证据材料申请劳动仲裁。
2020-03-12 09:13:15
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-03-12 12:01:58
服务地区-广东广州
首先用人单位要举证具体的录用条件；其次还需证明该录用条件在职工入职时已明确告知过；再次用人单位还要证明职工在试用期内的工作情况未达到录用条件等等。
如招聘简章/招聘信息（含明确的录用条件）、录取通知书（含明确的录用条件）、试用期的绩效评估制度、考核标准、考核方式及考核方法、考核结果等。涉及录用条件、考核标准的文件经员工签署确认过。
2020-03-12 10:26:14
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