公司进行了绩效工资改革，+绩效工资（固定工资x0.4）+绩效工资（固定工资x0.5）
更新时间：2020-03-11 12:35:45人浏览
问题描述：
公司进行了绩效工资改革，没有通知我们并且没有得到我们的同意，就开始实施了。更改了工资计算方法，详细如下。1.原合同工资计算方式:基本工资（固定工资x0.5）+绩效工资（固定工资x0.4）x绩效系数（绩效系数≥1在没犯重大工作失误情况下)，即能得到大于或等于固定工资的数目。2.后更改为：基本工资（固定工资x0.5）+绩效工资（固定工资x0.5）x绩效系数（绩效系数≥1在没犯重大工作失误情况下)，3.现在绩效改革工资计算方式:基本工资（固定工资×0.5）+绩效工资（固定工资×0.5）×绩效系数（绩效系数不定)a.按照任务量的饱和程度，打相应的绩效分数，如一个月因没有分配到任务而有空闲时间，绩效系数为
3位律师解答
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2020-03-11 12:35:45
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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的。绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩
2020-03-11 12:14:55
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绩效工资是把员工的工作绩效同工资挂钩起来的一种工资形式。就是通常我们说的奖金，它用来奖励那些业务能力强、表现优秀的员工。一般来说，绩效越高，绩效工资就越高，然后，员工最终的总工资也就越多了
2020-03-11 12:14:07
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