公司就给我签了4月8号到7月8号三个月试用期合同，试用期合同也没有给我。但公司也没有提前通知我们。
更新时间：2020-03-10 21:24:00人浏览
问题描述：
各位律师你们好，1.我是去年4月8号到这家公司，上班一个月后，公司就给我签了4月8号到7月8号三个月试用期合同，到期后也没有签正式合同，试用期合同也没有给我。2现在听说公司要搬到离家很远的地方，但公司也没有提前通知我们。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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方乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
你好，这是不合法的，试用期必须包括在正式合同之内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者是我们保护的一大重点
2020-03-10 14:38:25
服务地区-上海上海
你好，用工单位应当在和劳动者产生用工关系30天内签订劳动合同，未签订的可在30天后，每月主张双倍工资。试用期过后，应当转为正式员工。如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。
2020-03-10 21:24:00
服务地区-上海上海
一、你说的可能是误解，一般劳动合同规定有试用期，以三个月为限，不存在单独签署试用期三个月的合同。
二、劳动合同应当一式三份，单位、社保局、职工三方各执一份，不给你是不合适的。
三、劳动合同中一般规定了工作岗位、工作职责、工资待遇、社会保险、福利待遇等，工作场所发生变更的，属于劳动合同内容的变更，需要和职工协商解决，若职工不同意的，可以协商解除劳动合同，单位应给予职工经济补偿金。标准为一年一个月，不足一年的按照一年计算N十|。
三、结合你的情况，你可以要求两个月的工资补偿金。
2020-03-10 08:00:43
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