公司在拖欠不发工资的情况下和我解除劳动关系，也没有签订劳动合同，是否可以主张经济补尝
更新时间：2023-01-19 11:49:57人浏览
问题描述：
各位律师大家好，公司在拖欠不发工资的情况下和我解除劳动关系，也没有签订劳动合同，我是否可以主张经济补尝，和不签订合同两倍的工资。我的工作时间从2019/8/24至2019/12/6日止，共计105天。第一个月工资是2019年12/10发放的，12月份工资是2020/3/3发放。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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超过一个月未支付工资构成拖欠工资，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2023-01-19 11:49:57
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您好，按照您在单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
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