因公司多次商谈更改劳动合同未果,内容有三个月不能完成任务公司有权解除劳动合同条款,是否具备法律依据?

更新时间:2020-03-06 20:03:44人浏览
问题描述:
因公司多次商谈更改劳动合同未果,现在公司让签绩效考核文件,内容有三个月不能完成任务公司有权解除劳动合同条款,我拒绝签字,是否具备法律依据?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。
2020-03-06 20:03:44
平台特邀律师 咨询我
已帮助58050人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同案件如果劳动者所述的事宜存在证据充分,清晰,劳动者一般能胜诉。
2020-03-06 18:40:44
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助197334人 · 响应时间 平均5分钟内
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2020-03-06 18:23:52
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