和公司签订了一年的劳动合同，过了3个月，公司又强迫降薪签订了新的3个月的劳动合同，公司该怎么赔偿我。
更新时间：2020-03-05 20:44:37人浏览
问题描述：
和公司签订了一年的劳动合同，过了3个月，公司又强迫降薪签订了新的3个月的劳动合同，到期是2019年12月份，直至2020年1月17号年前放假前，2020年2月23日，提出要我办离职，公司该怎么赔偿我。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2020-03-05 20:44:37
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如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
2020-03-05 20:23:05
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如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
2020-03-05 20:16:40
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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