外包员工,怎么赔偿法
更新时间:2023-01-19 19:25:21人浏览
问题描述:
外包员工,七年了工厂搬外市有赔偿吗,怎么赔偿法,
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助192830人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:根据我国相关法律规定,对于工厂搬迁员工赔偿明细为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其具体赔偿金额以实际为准。
2023-01-19 19:25:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何处理劳务外包员工退回
在劳务外包模式下,用工单位和外包公司要讨论如何处理外包员工退回的条款。当因劳动者严重过错退回、劳动者无严重过错情形下的退回,用工单位和外包公司怎么对员工做退回处
劳务派遣
人浏览
企业破产债务偿还顺序如下:(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤金,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工的经济补偿金问题
现在劳务派遣已经成为非常常见的现象,特别是很多国企、事业单位在一些专业性不是很强的岗位都是在用劳务派遣员工,可以极大程度上减少人员开支。劳务派遣员工是跟派遣员工
劳动法
人浏览
如果是公司被收购了,对于原公司的员工有两个处理方式:一、劳动合同继续与新公司有效,工作年限计入到新的公司;二、劳动者与原公司解除劳动合同,原公司支付劳动者经济补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇!
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照伤情等要求单位赔偿的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
得看谁违约,单位违法就应按工龄支付双倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要求按解除劳动合同经济补偿金双倍赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议谨慎对待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看交警如何认定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析:可以,自考报名后可以退费。已报考并缴费成功的考生,因考试时间变动无法参加考试的,可登录各省自考服务系统申请办理全部科目的退费,申请一旦确认提交则无法更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以退,但需要承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百零七条租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确第七百零
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,签订了相关的合同约定的吗
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有相关的证据证明吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件,合同生效的条件有:合同当事人双方是否具有民事行为能力,意思表示是否真实,合同内容是否违反法律行政法规。二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
注意合同本身约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询