拟待劳动能力鉴定完毕再转移劳动关系。咨询离职概念是什么?是否需要在工伤人员更换劳务派遣公司时支付一次性就业补助金?

更新时间:2020-03-04 17:36:16人浏览
问题描述:
我是用工单位,2020年开始,单位更换派遣公司,有一工伤人员(现55周岁)因还在医疗期,其劳动关系暂不转移,拟待劳动能力鉴定完毕再转移劳动关系。关于工伤人员离职时用人单位支付一次性就业补助金事宜,咨询离职概念是什么?如果用人单位事实上一直与该工伤人员存在用工关系,是否需要在工伤人员更换劳务派遣公司时支付一次性就业补助金?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
方乐律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
您好,您的情况比较复杂,具体需要根据您与该员工签订的合同类型来看,您方便给我看一下您和他签订的合同吗?这样我才能给准确的意见。
2020-03-04 14:26:37
徐国春律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-8610-3566
你好,如果始终在这个公司上班,即使受伤稍微治好之后还不想离开这个公司的话,那就无法给你一次性伤残就业补助金,
2020-03-04 17:36:16
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
更换劳务派遣公司,则劳动关系发生变化,与上家单位已经解除劳动合同关系,该支付一次性就业补助金。
2020-03-04 13:36:43
祁娜娜律师
服务地区-上海上海
你好 是需要的,虽然一直在一个地方工作,但是劳动关系已经变了
2020-03-04 15:42:32
何芬芬律师
服务地区-上海上海
你好,可以帮到你,阿金一和我们咨询协商解决,劳动了多少年呢?先生
2020-03-04 13:04:38
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