公司这些合理合法吗?

更新时间:2011-11-13 10:14:00人浏览
问题描述:
1.公司可不可以收取服装押金? 2.公司没有从转正之日起购买保险合不合法? 3.工资可不可以把最低工资分为基本工资500岗位工资370,在由基本工资500来算节日加班费? 4.公司没有当面与员工签订劳动合同是否有效,并至今我们也没有拿到应该属于我们的那份劳动合同? 5.如果升请劳动仲裁原来在这家公司做的时间可不可以一起算? 6.我们每天工作12小时,出勤26.5天工资应该怎样算才合理?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
易明勇律师
服务地区-重庆重庆
公司做法违法,可以要求赔偿,支付克扣工资,加班工作等,如需帮助,可以电话联系本律师。
2011-11-13 10:14:00
夏伟军律师
服务地区-重庆重庆
您好,我是重庆夏律师,专业处理劳动争议案件,诚信专业高效,胜诉率高。 公司收押金违法,不签订劳动合同违法,即使签订了也应该员工保留一份,最低工资为870元主城区,公司加班费计算违法,算加班费以每月货币工资总额为基准。不晓得你要做什么,有些情况有待进一步核实,建议你和我联系,或者直接来我们律所面谈比较好。
2011-11-12 22:58:10
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