我怀孕5个月了,辞退我合法吗.
更新时间:2020-02-25 21:45:08人浏览
问题描述:
我怀孕5个月了,工司以请假期间工作交接不到位,辞退我合法吗.
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕女职工降职不到半个月又被辞退
女职工升职后怀孕了,公司将她降职,不到半个月时间又被辞退了。怀孕女职工向劳动仲裁部门提请劳动仲裁,要求恢复双方的劳动关系,并要公司支付未签劳动合同的二倍工资。女
劳动法动态
人浏览
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕7个月被解雇公司判赔5个月工资
东方网11月16日消息:怀孕近7个月的白领小李被公司无故调整工作岗位,感到不合理的她未到新岗位报到,结果被公司解雇。近日,松江法院判令该公司支付小李5个月的工资
工资
人浏览
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动者具有《劳动合同法》第三十九条情形的,可以解除。附《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕3个月了,能离婚吗
【客户咨询】怀孕3个月了,能离婚吗丈夫婚前出轨,婚后还背着我保留暧昧联系,屡次被我发现后还不准我过问,可我已经怀孕3个月了,能离婚吗他不同意离婚,我该怎么办【律
离婚条件
人浏览
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,涉嫌违法解除劳动合同,建议级申请仲裁或起诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您有签劳动合同吗?公司辞退您的原因就是因为您怀孕吗?建议您来电说明具体情况,我再为您分析您可以主张的赔偿有哪些
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不可以,可以投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
符合请病假手续的,应当批病假,开除是违法的。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
一:你这属于上升高度了。没有那么严重。二:这样的行为就说造假欺骗,处于行政处罚的范围。三:可以向劳动监察部门举报。处理结果就是行政处罚。约谈公司负责人。四:如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习协议在毕业后是否有效,取决于协议内容和双方约定。一般来说,实习协议是劳务合同,毕业后如未转为劳动合同,则可能失效。具体情况需结合协议条款和法律规定判断,建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况属于用人单位的原因,不能履行原合同,解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的流程主要包括提交仲裁申请、立案、举证、开庭审理、调解和裁决等环节。首先,劳动者需要向当地劳动争议仲裁委提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委立案后,会给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
给私人开车老板不给工资可通过以下方法解决:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
住房公积金提取有以下步骤:1、由公积金中心核准的提取,提交相关证件,经市住房公积金管理中心或办事处审核盖章。2、持盖章的《住房公积金提取单》、公积金存折或联名卡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看是否办理转移手续
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询