安排员工待岗,是否违反劳动法?
更新时间:2023-01-20 15:24:23人浏览
问题描述:
疫情期间公司无法开工,安排员工待岗,不发放薪资是否违反劳动法?
2位律师解答
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法律分析:待岗期间不发待岗工资属于违法行为。用人单位,在生产经营困难时,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。如果企业以经营困难为由,擅自不发工资、拖欠工资,员工以企业不支付工资为由解除劳动关系的,可以要求单位支付经济补偿金。
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法律分析:待岗期间不发待岗工资属于违法行为。用人单位,在生产经营困难时,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。如果企业以经营困难为由,擅自不发工资、拖欠工资,员工以企业不支付工资为由解除劳动关系的,可以要求单位支付经济补偿金。
2023-01-20 15:24:23
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