怀孕、产假、哺乳

更新时间:2011-11-12 08:12:24人浏览
问题描述:
怀孕、产假哺乳期间被用人单位解除劳动合同应该给予怎样的经济赔偿。要是公司是由于破产解除的劳动合同又应该应该给予经济补偿
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好,你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 建议尽快委托律师提供帮助,以维护你最大的合法权益,以减少你的法律风险和经济损失,以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询(咨询免费)。
2011-11-11 15:37:37
沈辉律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
女职工在孕期、产期、哺乳期间,没有严重过错,用人单位是不能解除劳动合同的,如果在这种情况下被辞退了,可以要求继续履行劳动合同,或者让用人单位给付2倍的赔偿金。 如有疑问欢迎来电咨询。
2011-11-11 15:01:53
喻远军律师
服务地区-四川成都
可以进行具体了解。
2011-11-12 08:12:24
丁磐律师
服务地区-四川成都
如需详细法律帮助,欢迎来电咨询律师。
2011-11-11 20:44:07
许传中律师
服务地区-云南昆明
一般不得解除合同,违法解除需支付二倍的经补偿。
2011-11-11 20:00:32
罗泽伟律师
服务地区-四川成都
已经回复。若有其他疑问,欢迎来电咨询或者当面咨询!
2011-11-11 15:17:06
吴中华律师
服务地区-江西南昌
不能解除合同。
2011-11-11 15:15:07
田野律师
服务地区-北京北京
单位的做法是违法的,建议去劳动监察大队投诉
2011-11-11 15:02:27
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