不辞退，用放假的方式来让员工辞职，比如我们之前的补助是2100加底薪，那我们的补助的工资能要到吗？
更新时间：2020-02-26 15:38:04人浏览
问题描述：
你好，公司没事做，不辞退，用放假的方式来让员工辞职，比如我们之前的补助是2100加底薪，现在就说只给底薪，那我们的补助的工资能要到吗？
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劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-02-26 15:38:04
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辞职后，劳动合同解除了，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2020-02-26 10:41:19
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你好 可以申请劳动仲裁的
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你好这个是很难认定的啊
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你好，这边是可以申请工伤认定的
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