本人在亲戚家干活摔伤经医院冶疗诊段为胸十二骨折脊髓损伤引起下肢瘫痪一年了请问现在还能起诉吗
更新时间:2020-02-24 09:07:50人浏览
问题描述:
本人在亲戚家干活摔伤经医院冶疗诊段为胸十二骨折脊髓损伤引起下肢瘫痪一年了请问现在还能起诉吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助95085人 · 响应时间 平均3分钟内
雇佣合同中,受雇人非因自己的重大过失受伤后,未造成残疾的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。致人残疾的,除应当承担医疗费、误工费等全部费用外,还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金,以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。致死亡的,除应当承担医疗费等全部费用外,还应当支付丧葬费、死亡赔偿金,以及死者生前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。
2020-02-24 09:07:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助133043人 · 响应时间 平均1分钟内
骨,摔伤侵权损害赔偿可以和解,是只要双方都无异议,数额由你们自己协商。
2、可以报警处理,但罪名、处罚方式由警方自己决定。
3、伤势情况需要由法医根据病史材料做鉴定才能得出结论。
4、和解。
2、可以报警处理,但罪名、处罚方式由警方自己决定。
3、伤势情况需要由法医根据病史材料做鉴定才能得出结论。
4、和解。
2020-02-22 13:45:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医生误诊致死责任是什么
人都有生病的时候,这时候是需要上医院看病的,医疗机构是需要用自己的专业知识治病救人的,如果发生医疗事故的,医疗机构需要承担赔偿责任。那么,医生误诊致死责任是什么
医疗事故
人浏览
医疗事故导致患者死亡的其中被扶养人生活费赔偿标准:以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限,按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工受伤可以按工伤吗
大家都知道临时工和正式的员工是有所区别的。临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么,如果在工作中发生受伤
劳动法
人浏览
脊柱和脊髓损伤
人体重伤鉴定规范
人浏览
根据《医疗事故处理条例》第五章第四十六条至第五十二条规定、第五十五、五十六条规定以及《刑法》第三百三十五条规定,依法承担下列责任:(1)民事赔偿责任:赔偿患者或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问是距离多长时间了呢?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体案情,如是劳务关系,雇主应当承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工地骨折经鉴定为工伤的,可以享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以做医疗事故鉴定的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体建议咨询相关医学专家。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请直接咨询医学专家。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同索赔,可提供工资支付记录、社保缴费记录、工作证等证明劳动关系的材料。依据《劳动合同法》第八十二条,单位超过一个月未签合同需支付双倍工资。不及时处理可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权获得经济补偿,具体按工作年限计算。每满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。若单位违法解除,应支付双倍赔偿金。请依据《劳动合同法》相关规定主张权益,否则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁。操作建议:1.收集证据,如兼职合同、工时记录等;2.向劳动监察大队投诉,要求其责令公司补缴社保;3.如不满意处理结果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,签有协议属于违约行为。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,和派遣单位协商缴纳社保。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,兼职跟应届生身份没关系。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职:与其所在的单位协商,达成一致后辞职;提前三十日以书面形式通知用人单位;或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询