试用期一个月之后3500元，现在我已经过了试用期，我该怎么维护自己的权利，我们并没有签合同
更新时间：2023-01-21 01:47:36人浏览
问题描述：
您好，我是12月18号去公司上班的，压10天工资，1月10号给我发了975元，现在第二个月，给我发了2444元，说好试用期一个月，试用期工资是2000～3000，试用期一个月之后3500元，现在我已经过了试用期，他们却还发我试用期的工资，我该怎么维护自己的权利，我们并没有签合同，面试得时候说的
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约定试用期工资需要符合以下条件：1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
2023-01-21 01:47:36
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