关于节假日的加班费是应该按照拿到手的工资计算还是按照工资里的基本工资计算。绩效工资,工龄工资)
更新时间:2020-02-11 09:38:26人浏览
问题描述:
关于节假日的加班费是应该按照拿到手的工资计算还是按照工资里的基本工资计算。(工资里包含基本工资,绩效工资,技能工资,工龄工资)
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
法定节假日,具体计算方式为:日工资=月工资收入÷21.75(天),,对于实行标准工时制的劳动者,如果在十一等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在10月4日及以后的假期加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
2020-02-11 09:38:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照上班的公司的规定。病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资是工资的组成部分,应当作为基数依法缴纳社会保险费。国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》国发[1995]6号附件二企业职工基本养老保险社会统筹
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资计算应含奖金加班费
有统计显示,《劳动合同法》实施3年多来,我省法院共受理劳动争议案件11.4万余件,平均每天受案数超过100件。为了依法妥善审理劳动人事争议案件,切实保护劳动者和
劳动争议案例
人浏览
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定加班费的计算可以参考劳动法已经劳动部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知中的规定。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知根据《全国年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,单位的做法违反《劳动合同法》,您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。有没有签订劳动合同,有没有购买社保?建议向劳动监察大队投诉;或申请劳动仲裁。为了保障您的最
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,原则上根据总工资来计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有约定的,从约定,无约定的,按基本工资计。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出现公司一直不给签劳动合同的,按下列的方法处理:1、收集好录音、证据,工资支付凭证、考勤记录等凭证。2、向用人单位提出要求赔偿。未与劳动者签订书面劳动合同的,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、工人在工地受伤,属于工伤;2、应当由包工头承担,但如果包工头无力承担的情况下,由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任,赔偿后,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
15号发工资20号都没发是否违法需要看具体情况。公司规定每月15号发工资,但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。如果用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前离职是否需要支付违约金,需视情况而定。如果实习协议中未约定服务期或保守商业秘密,提前离职一般无需支付违约金。若违反服务期或保密约定,则需支付。请仔细查看实习
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,如您情况描述,如果用人单位按月未足额发放工资待遇,劳动者可以提出离职,并要求经补偿金。
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你的案件处理好了吗?
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议直接通过申请工伤伤残等级鉴定来确定。
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
看公司员工手册内容是否有相关条款 如果有的话 仲裁的概率也很小
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询