公司利用转岗调薪的办法，逼迫员工辞职。公司不安排员工事情做，但不给员工发工资。
更新时间：2023-01-21 07:36:30人浏览
问题描述：
公司利用转岗调薪的办法，逼迫员工辞职。员工不愿意，公司不安排员工事情做，保留员工编制，但不给员工发工资。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助199053人 · 响应时间 平均2分钟内
就调岗降薪产生的纠纷，可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。
2023-01-21 07:36:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司可以随意给员工调岗
公司可以随意给员工调岗王某在桂林市某工厂工作了6年多，其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作；2005年1月，向单位提出辞职，但单位提出三个条件方
员工管理
人浏览
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院对此作出一审判决，上海某劳务公司应与屈
劳动合同争议
人浏览
向劳动监察大队投诉解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故降薪降职是违法的，建议可以先跟公司沟通协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司擅自降职降职的行为违法，劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看公司有没有违反劳动合同强制性规定的事情，如果有，可以主动发函解除合同，要求经济补偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，建议向劳动监察部门投诉。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同未到期能退押金。承租人可以向当地居委会或者派出所请求帮助一起进行调解协商，协商不能达成一致的可以凭借支付押金时的转账流水等证据记录起诉到法院，请求出租人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是不知道什么原因剐蹭了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
可以委托律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
凡是购买后用过的墓地，如果没有当初认购时的特别书面约定，是不可以退钱的。这完全是依据民序良俗而定的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
订金是可以退的，一般情况下，交付的订金视为预付款，在交易成功时，订金充当货款，在交易失败时，订金应全额返还，收受订金的一方即使违约，仍应承担返还订金的义务。没签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
服装吊牌没有规定的尺寸标准，常用的尺寸有9*5.4cm、4*9cm、4*4cm、9*9cm等。，一般的服装吊牌都是这四种规格来做的。也有些不规则的吊牌，比如三角
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
至少属于民事上的欺骗，可以要求退款
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述及民法典规定，由开发商承担未交付之前的物业费用的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
