公司提前30天通知解雇员工，需要补偿经济损失吗？
更新时间：2020-01-30 20:48:01人浏览
问题描述：
公司提前30天通知解雇员工，需要补偿经济损失吗？员工在职期间没有出错等问题。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助65558人 · 响应时间 平均1分钟内
公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的，如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿
2020-01-30 20:48:01
咨询我
已帮助135293人 · 响应时间 平均4分钟内
在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2020-01-30 20:13:55
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助63377人 · 响应时间 平均3分钟内
员工未提前30天通知解除劳动合同一般不需要赔偿，如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任
2020-01-30 20:00:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
正常情况下，特别时期的女职工是不能被解雇的。如被解，可要求赔偿。例外的是，如果用人单位有证明证明，女职工违反了用人单位的某些管理制度并达到一定的严重程度，则用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工骗假一个月 公司意辞退需补偿
从表象看，公司辞退余先生于情于理都能说过去。因为，他向公司提供的病休证明是假的，且实际上骗休整整一个月，这种行为既违背国家法律又违反企业规章制度。可是，后来有证
解雇辞退
人浏览
你好，这个一般可以申请劳动仲裁了。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
提前解雇员工的金额赔偿
本文专家为您解读提前解除劳动合同违约责任赔偿。用人单位在经营发生重大变化和经济性裁员时可以依据《劳动法》的授权单方面解除劳动合同，用人单位不承担违约责任，对于劳
合同终止条件
人浏览
关于被公司辞退问题的解答：例如，被公司辞退又不发工资怎么办？按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位解除与你的劳动关系分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。2、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
还是要支付的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
这是需要支付的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动合同可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在工地上上班受伤了，医疗费用没地方报销，误工费没有人给，可以找老板要。找负责人，不行投诉到劳动局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下午好，是在哪里的呢，可以帮助劳动纠纷的，是否有提前申请的呢
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好，是在哪里的劳动纠纷的，可以帮助处理，是否有提前三天申请的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿金不需缴纳个税。根据《个人所得税法》，工伤赔偿金不属于规定的应税范围，因此无需缴纳个人所得税。如未正确处理，可能导致税务违规。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公积金可以提取出来用于偿还贷款。但提取条件及流程需遵守相关法律规定。若出现无法提取或提取额度受限等情况，可能表明问题较严重，建议咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁需要以下材料：1、劳动仲裁申请书；2、申请人身份证明及复印件；有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；4、被申请人工商注册信息资料；5、申请人与
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自己辞职时没有任何赔偿得
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
晚上好，这个是可以认定的，是否有加班的情况的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
