咨询下产假期间公司扣年终奖金,这个合法吗?
更新时间:2020-01-22 13:30:39人浏览
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咨询下产假期间公司扣年终奖金,这个合法吗?公司的解释是缺勤
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休产假期间扣效益工资的这种行为是合法的,其实产假期间的工资是按照孕妇正常出勤天数的基本工资来计算的,员工在休产假期间没有给公司创造任何的效益,就不会产生效益工资。而且,有参加生育保险的话,女职工在休产假期间的工资都是由社保机构来发放的
2020-01-22 13:30:39
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员工缺勤扣绩效后还要扣工资,对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,员工还应当赔偿损失
2020-01-22 13:23:38
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一般情况下,绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。单位工作人员休产假的时间在法定天数内,基础性部分可全额发放,奖励性部分根据单位制定的薪酬制度执行。总体来说,要看单位的具体考核办法如何
2020-01-22 12:45:05
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不合法,产假期间的工资由生育保险基金发放,一般都会高于底薪的
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你好,可以去教育局投诉处理
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法律分析:能退的。但退的钱是很少的。养老保险是按个人与单位一定比例缴纳,自己缴纳的比例是8%,如果你想退钱,也只能按自己缴纳的8%退还,单位缴纳部分是不予退还的
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法律分析:可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动
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可以的。你可以先跟原单位进行沟通,要求其为你补缴,如果公司同意补缴,那就最好,如果拒绝为你补缴,那么你可以向原单位所在地的住房公积金中心提出仲裁申请,要求公司补
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你好法人隐私可以申你好,法人也是可以申请工伤的
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您好,现在是什么情况,欠缴的原因是什么
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您好可以申请补交
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