公司不需要理会，我这种情况可以申请劳动仲裁吗，官司可以打赢吗
更新时间：2020-01-17 19:59:27人浏览
问题描述：
我在一个保安公司上班，12月9日开始上班，12月11日我向队长提出离职，队长让我1月16日去公司办离职手续，结果我去公司办离职时，公司财务说公司春节前不让离职，之后又说必须提前15天申请离职，她见我执意要走，就说要扣工资才能现在离职，又拿出一张加了料的离职申请叫我签字，离职申请上写着，我离职以后如果和公司打官司，就只是我一个人的责任，公司不需要理会，我当然不服气，就没有签字，她又说不签字1月份的工资就不会发给我，我气急了，我家去公司搭车要3个小时才能到，也没精力去公司闹，现在就想咨询一下，我这种情况可以申请劳动仲裁吗，官司可以打赢吗，期间公司一直没有和我签劳动合同
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，根据我国劳动法律的规定，由于用人单位过错自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位超过一年不签合同视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。未转正阶段提前3天离职即可，12月的工资发了吗？是否有工服工牌等物品，没有劳动合同的情况下，需要先通过仲裁进行劳动关系认定的，具体情况可以直接和我沟通，我会尽可能的维护你的合法权益。
2020-01-17 09:16:55
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，你工作多久了？如果你已工作满一个月，可以主张从第二个月开始至一年内的双倍工资的差额赔偿。你需要准备能证明你与公司劳动关系的一些相关证据如工作服、工作牌、工资流水等。确认你们的劳动关系后，是可以申请劳动仲裁或起诉他的。如有具体操作问题可以来电详询，电话咨询是免费的，希望能帮到你。
2020-01-17 09:30:45
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好，是可以去进行劳动仲裁的，而且对方说是你一个人的责任是没有法律效力的，另外员工辞职要在一个月前书面提出，对于没有签订劳动合同的问题，你需要拿出相关的证据证明你在公司上班过，另外在没签劳动合同的第二个月可以领取双倍工资，如果还有其他问题可以电话联系我。
2020-01-17 10:05:45
服务地区-湖北武汉
你好，这种情况是可以申请劳动仲裁的。没有签订劳动合同是可以主张双倍工资的差额的，不过首先要证明你和对方的劳动关系，其次要确定对方侵害你劳动者权益的事实，如果你方便可以来 电和我详细说一下，我把事情梳理清楚后，结合实际情况为你提出建议，我会指导你收集证据，形成证据链，给你相应的解决方案。我的个人信息点开头像可见。
2020-01-17 10:58:14
服务地区-湖北武汉
你好，你的情况初步判断属于常见的劳动争议，请你不必过于担忧。请问你为什么工作了撒年就要去离职呢?你是昨天去办的离职吗？你是想要要回应得的工资吗？建议你把自己的情况描述清楚之后电话联系我，我会尽力帮助你解决目前遇到的问题。在我们国家只要劳动者与用人单位之间产生劳动纠纷就可以申请劳动仲裁，所以你不用担心是可以申请劳动仲裁的，但是结果我需要在了解你的情况之后才能有一个大致的判断。
2020-01-17 09:12:48
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