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劳动者年休假没用完，可以有补偿吗
今年的年休假还没休完，单位如果跨年度安排可否？如果单位实在安排不出，又如何支付未休年休假工资？下面我们一起来看看。2016年还有1个月就要和我们告别，不少市民开
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何谓年休假？用人单位可以不安排年休假吗？
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1、带薪年假工作年限规定职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单
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由于用人单位原因而解除劳动关系的补偿标准：按实际情况，对于补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予
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3000元。
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行政事业单位是，不能休假的为2倍的工资补偿；公司职工不能休假的，至少算作加班吧
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备案要登记员工的身份信息，便于对流动人员进行管理。这是公安工作中一项基础工作，要求派出所对辖区内流动人口进行管理。当你遇到情况的时候派出所就会根据你的备案提前出
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