请问自己离开公司，上个月的工资还会有吗，还会影响上个月的工资嘛
更新时间：2020-01-11 04:32:46人浏览
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请问自己离开公司，上个月的工资还会有吗，这个月我已经上了8天了，还会影响上个月的工资嘛
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劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-01-11 04:32:46
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没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-01-10 22:48:29
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没签劳动合同离开了公司，现在不能拿到工资可以申请劳动仲裁并可以主张有关经济补偿及双倍工资，走法律程序维护自己的权益
2020-01-09 10:51:20
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你好，也是可以要求支付的哦。
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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你好！建议同用人单位协商处理。
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员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解
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你好，不会
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您有权索要未签合同的双倍工资、被拖欠的工资、加班费等赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。同
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你好，具体什么情况，需要了解一些xw
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你这边是用人单位吗？你还是慎重点处理，否则就成了劳动争议了。最好是重新签订一份合同，员工同意的话
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您在公司工作近4年，但未签订劳动合同和缴纳社保，这违反了《劳动合同法》和《劳动法》的规定。您可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保或给予经济
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公司不签劳动合同可以随时离职，但造成公司损失的，仍然需要承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立
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当然不合理。劳动法和劳动合同法均规定，工资应该按月发放。
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1、在单位保险断交的情况下，用户需要先自己续上这个保险，用户具备当地户口带证件是可以去社保局自己交社保的。2、在不具备自己续交条件的用户，可以找朋友亲戚的公司帮
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您好，不签劳动合同，医院本身就是违规的。L
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