公司裁员,完后给我的理由是别人出去市场竞争力低,不好找工作。
更新时间:2023-01-22 22:30:18人浏览
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公司裁员,说经营不善,完后给我的理由是别人出去市场竞争力低,不好找工作。我在公司是最年轻的一个,
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首先可能意味着公司效益差到了不得不裁人的地步,或者公司已经很多的人了那种只吃饭不干事的人也会被裁掉。
裁员的动因一般可分为三种,即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。
其中,经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的危机,为降低运营成本,企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。
结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。
而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。
拓展资料
裁员的要求
1、因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。
2、生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。
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首先可能意味着公司效益差到了不得不裁人的地步,或者公司已经很多的人了那种只吃饭不干事的人也会被裁掉。
裁员的动因一般可分为三种,即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。
其中,经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的危机,为降低运营成本,企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。
结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。
而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。
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裁员的要求
1、因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。
2、生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。
2023-01-22 22:30:18
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