现在项目结束了，试用期三个月，签订了劳动合同，公司又借口说是我们试用期不合格才劝退我们的
更新时间：2020-01-03 19:16:27人浏览
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试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2020-01-03 19:16:27
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在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
2020-01-03 18:59:01
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已帮助124769人 · 响应时间 平均5分钟内
单位在试用期辞退员工不是就可以随便进行，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；等等
2020-01-03 17:44:28
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您好，既然试用期已经过了，用人单位应当支付经济补偿金的。
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你好 可以劳动仲裁
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以签订的合同具体内容为依据，因不清楚您与公司签订的合同的具体内容，无法给您明确的答案
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没有签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的期间每月支付二倍的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。六个月以上不满一年的，
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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可以向社保办申请
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如果用人单位未出具离职证明，劳动者可首先与用人单位沟通，要求其依法履行出具义务。若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明并
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您好 在北京吗 具体是什么纠纷
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没有书面的解除通知，不要离职。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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