8月入职试用期合同签的是人事岗位试用期三个月3300薪资,11月试用期满签订劳动合同薪资3800,但不给于500五险补贴和离职补偿怎么办

更新时间:2020-01-03 12:46:24人浏览
问题描述:
8月入职试用期合同签的是人事岗位试用期三个月3300薪资,口头约定转正3800+五险500补偿,11月试用期满签订劳动合同薪资3800,公司可调整部门岗位,但是劳动合同公司迟迟没有盖章签字。12月公司通知调整为销售岗位工资2300,我不同意提出离职,和公司协商11月份工资和补偿,公司给出的是11月份工资按转正3800,但不给于500五险补贴和离职补偿怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
不给于500五险补贴和离职补偿,可以申请劳动仲裁
2020-01-03 11:32:35
王常青律师
服务地区-福建福州
不服可以申请劳动仲裁解决争议
2020-01-03 12:46:24
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