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您好,应当据实支付工资。
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1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、
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若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动
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按照法律的规定是这样的
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婚后共同财产一般平均分配的。1,根据《中华人民共和国婚姻法》第十七条规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金;2,根据《中华
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确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资
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一般不会,有可以争取经济赔偿金
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可以。公司不能以员工身患乙肝为由直接辞退,否则需支付双倍经济补偿。依据《劳动合同法》规定,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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老板不发工资,不可以一直跟着他,这可能违法。根据《劳动合同法》,公司未及时足额支付工资,劳动者可立即解除劳动合同,无需提前通知。如一直跟随老板,可能侵犯其人身自
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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可以申请劳动仲裁
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你好,24号到月底工作日结合劳动合同约定工资结算
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你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您好 可以详细描述一下吗
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